员工福利计划和政策

以下各节描述了Pitzer College合格员工可获得的各种计划和标准。. 有关本年度计划和此类计划供应商的信息, 请使用右侧菜单中的链接访问“计划和福利资源”网页。.

2018年福利摘要

  • 补充护理方案

    备份护理选项 是一项独特的后备护理计划，当员工在正常护理计划中经历暂时中断并需要工作时，为他们提供支持。. 通过这个好处, 您可以接触到经验丰富的后备护理专家, 一天24小时, 一周七天. 这些专家为您找到并安排护理，使您能够自信地协助您的工作。, 知道他所爱的人是在良好的手.

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台是合作伙伴 Bright Horizons® 为我们的员工提供每年80小时的临时护理，当您需要工作而您所爱的人无法得到正常的护理时. Por ejemplo:

    • 学校或日托中心因节假日、教师会议等关闭时.
    • 照顾者生病或休假时
    • 当您的子女或亲人生病需要在家照顾时
    • 当你的伴侣或所爱的人正在接受治疗时
    • 当你出差或在你要去的城市需要护理时

    *合格家庭/人: 如果您是有资格获得固定职位福利的教职员工或教员, 你可以使用这个程序来照顾一个人，你是 guardián primario，包括您的子女、配偶或家庭伴侣、父母、祖父母或孙辈. 它还包括这些个人在他的政治家庭. 这项福利不得转让，也不得将工作时间分给其他雇员。.

    照顾好成本

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台承担大部分费用。. 服务完成后，您将收到费用分摊.

    • 托儿中心每名儿童每小时共付2美元
    • 每小时共付4美元的家庭护理费用(适用于最多3个受扶养人)
    • 每个工作人员每年80小时的照护时间

     登记要求

    在你第一次需要临时护理之前，你需要注册. 要注册，请访问 http://backup.brighthorizons.com 您的“欢迎包”将在登录后在网站上提供有关该计划的信息。, 或者你可以要求邮寄你的房子.

     该计划的工作原理:临时护理计划

    可提前30天致电安排临时护理. 如需预约护理，请拨打免费电话(877)242-2737或访问网站 http://backup.brighthorizons.com. 你可以直接与护理专家交谈，他会为需要护理的人提供相关信息，包括:

    • 需要护理的人的姓名和年龄
    • 所需的护理时间和日期
    • 优先照料的类型(日托或家庭照料)
    • 临时护理地点(靠近家、工作场所或成年亲属)
    • 任何特殊要求或要求

    获得信息后, 专家将安排临时护理使用一个系统，其中包含精心挑选和承包的日托中心和护理机构的数据。. 您将在整个编程过程中收到信息. 专家将确定可用的护理人员, 与你讨论你的选择，并安排临时护理代表你.

     Visite http://backup.brighthorizons.com 或致电(877)242-2737获取详细的课程信息, 包含使用时取消政策 备份护理选项.

    更新:10/2013

  • 计算机贷款

    Propósito/Resumen

    符合条件的教职员工可申请不超过2美元的无息贷款.000美元买一台电脑.

    每位员工只允许一笔贷款. 这笔贷款不能用于购买外设或附加组件。. 允许购买延长保修期.

    贷款必须在18个月内偿还. 通过工资自动扣减，按等额每月分期偿还贷款.

    如果在全额偿还贷款之前，教员或工作人员的雇用就终止了学院, 贷款余额将立即到期.

     

    Elegibilidad

    所有申请人必须满足贷款福利资格要求.

    Profesores 持有者或在持有者的路上.

    工作人员 归类为“常规”工作的职位. 必须先完成一年的全职工作或四年的连续兼职工作. 工作人员的全职工作定义为每年工作12个月, 每周40小时. 非全时的定义是定期就业, 少于12个月但每周至少20小时.

    Esta norma excluye 临时或轮班雇员、助理或访问教师.

     

    Procedimiento

    每年，可用资金的50%分配给教员，50%分配给工作人员. 贷款先到先得. 一旦发放了每年的最高贷款额，将设立一个等候名单。.

     Profesorado:通过教务长申请.

    Personal:通过人力资源主任提出要求.

    经教务长或人力资源主任批准后, 员工可以买一台电脑.

    员工必须在收到资金可用通知后的四周内完成计算机购买, 避免延迟向其他等候名单上的人提供资金.

    购买后, 教员和工作人员与指定的副司库或指定司库会面，签署汇票. 贷款付款将从签署汇票的月份开始.

    注:雇员购买的计算机是雇员的责任, 包括支持, mantenimiento, 维修和所有所有权责任.

    更新:1/6/11

  • 符合条件的雇员健康保险福利

    如果你有资格享受福利, 将被安排一个新员工迎新会，包括讨论福利计划。. 作为新员工，您必须在“初始注册期”注册福利。, por decir, 自受雇之日起30日内. 如果您的受雇日期是每月1日，您的保险将从您受雇之日起生效。. 如果您的工作日期是每月第一天以外的任何一天, 你的福利覆盖将在下个月的第一个月生效.

    在初步资格期之后, 他的入学申请, 和/或对现有保险范围的更改仅在年度开放注册期内被接受. 作为这条规则的例外, 你的申请可能会在某些情况下被接受，称为“生活事件”。. 生活事件的一些例子是出生, una adopción o muerte de un dependiente; matrimonio, divorcio, 或因配偶一方失业而丧失保险. Usted es responsable por solicitar cambios de beneficios por causa de un evento de vida; debe solicitar lo dentro de 30 días de la fecha efectiva del evento de vida.

    一项被称为COBRA的联邦法律可能会赋予您和您的家属在您被解雇后或在某些其他情况下，在我们的计划下继续享受医疗保险福利的权利，否则保险将会失去。. 继续承保费用由雇员或雇员家属承担. 在被雇佣的时间, 向雇员及其配偶提供一份通知，详细说明他们在COBRA下的权利.

    了解更多值得信赖的十大棋牌娱乐平台的福利登记程序, 请致电(909)621-8254与Pitzer人力资源和任命办公室联系，或 [email protected]或致电(909)607-3195联系CUC福利管理办公室，或 [email protected].

    最新更新:03/04/18

     

  • 福利计划的变更、增加或删除

    切换到福利选择
    通常，选择福利选项仅在初始资格时可用。. 选择或修改先前福利选择的选项可在开放式注册期间或在发生生活事件时使用.

    第125条(税前扣减和生活事件)
    Normalmente, 参加医疗计划所需的雇员缴款, 牙科和视力学校, 从雇员的税前工资中扣除, 在《网络棋牌游戏平台十大排行》第125条允许的范围内. 根据第125条和适用规则, 税前工资扣减被认为是在日历年度内不可撤销和不变的, 除了在某些情况下被认为是生活事件. 生活事件包括婚姻, 配偶离婚或合法分居, 配偶或子女死亡, 孩子的出生或收养, 终止配偶的就业, 配偶就业状况的变化导致可获得的福利选择发生变化.

    雇员可随时根据第125条退出参与. 退出的选择是为未来, 自下一个日历年起生效，直至特别撤销为止, 必须在有关计划年的1月1日之前完成. 这种免赔额按计划年和医疗保险免赔额计算, dental y de visión. Específicamente, 这一豁免将允许在不发生重大生命事件的情况下取消保险.

    卫生计划的变化
    初始资格期之后, 选择由学院赞助的替代健康计划的选项仅在开放注册期间提供, 但是，参加学院赞助的计划的雇员在退休时，可在参加学院赞助的集体退休保险时从学院赞助的健康计划中更换。.

    添加依赖项
    为符合条件的受扶养人提供的保险可在最初的资格期间或在开放登记期间选择. 新获得的受抚养人(即出生、婚姻、收养等).)可在获得资格后30天内添加. 保险在出生、收养、结婚等后的第一个月生效。.. 自受扶养人保险生效之日起支付保险费.

    覆盖删除
    雇员和配偶保险, 配偶或受抚养子女只能在公开登记期间或在观察到的生活事件之一发生时被移走, 除非雇员已根据第125条放弃参与, 如上所述.

    最新更新:01/01/15

  • 意外死亡和肢解保险(AD)&D)

    个人意外保险方案在发生意外死亡或肢解时向参与的雇员及其家属提供某些福利, donde sea, 工作内外. 员工支付奖金.

    更新:1/6/12

  • Plan Dental

    学院为牙科计划提供两种选择. 牙科维护组织(DMO)提供广泛的牙科覆盖基础. 投保人必须从牙科服务提供者目录中选择牙科服务提供者才能获得福利. 学校将与你分担费用。. 如果您选择参与, 您的每月保费将扣除税前从您的支票在保险月的前一个月, 除非要求或国税局(IRS)有其他要求。.

    更新:01/06/12

  • 雇员援助计划(EAP)

    EAP计划通过一个有执照的心理咨询专业人员网络为员工及其家属提供免费咨询和转诊服务。, 以及法律和财务咨询. 服务完全保密，由外部供应商管理. 该福利提供每个日历年5个免费会话, 按主题为员工, 每个日历年为住在雇员家中的家庭成员提供5次免费课程. 皮泽支付全额保险费.

    更新日期:2015年9月9日

  • Seguro de Vida

    值得信赖的十大棋牌娱乐平台支付至少20美元的人寿保险福利.000 y hasta $50.符合条件的雇员年薪为000美元，四舍五入至最接近1美元.000. 员工可以为自己购买额外的人寿保险, su esposo/a, pareja doméstica, 或他的家属.

    更新日期:2015年9月17日

  • 长期护理保险(LTC)

    长期护理计划为参与计划的员工及其符合条件的家属提供一定的福利，以防他们需要照顾个人必需品，如洗澡, vestirse, comer, continencia, ir al baño, 和因慢性医疗或身体状况而转移, 任何地方, 工作内外. 员工支付全额保险费.

    更新日期:2015年9月18日

  • 长期残疾保险(LTD)

    此保险提供每月福利, 经保险公司批准, 如果你完全残疾超过6个月，并且不能“从事任何你有教育资格从事的职业”, entrenamiento, o experiencia». 记住，你必须每周工作30小时或更长时间。, 参加这个项目. 值得信赖的十大棋牌娱乐平台支付的全部保费为这个项目。.

    更新日期:2015年9月17日

  • Plan Médico

    为符合条件的雇员提供三种医疗保险方案. 这些健康计划为您提供全面的医疗和医院福利, su cónyuge, sus dependientes, 你的伴侣和你伴侣的孩子. 学校和你分担费用. 如果你决定参加, 你的保费将扣除税前基础, 除非您要求或国税局(IRS)代码另有要求. La mayoría de los planes le proporcionarán una tarjeta de membresía del plan que seleccione; algunas compañías son “sin papel” y le proporcionarán un paquete de miembro con información sobre los beneficios de su plan.

    更新日期:2015年9月17日

  • 退休计划-学术退休计划(ARP)

    大学提供基本和补充退休计划，使符合条件的雇员有可能获得退休福利. Pitzer的基本计划是向TIAA-CREF管理的一个账户缴款(按其工资的12%计算). 你的资格日期按职位级别和征聘日期计算. Pitzer人力资源办公室将告知您的资格日期，并为您提供与您的投资基金建立账户的表格。.

    补充退休计划允许您通过递延税收为退休储蓄额外的资金到学术退休计划或税后罗斯账户. 符合条件的雇员可在Pitzer雇用他们按工资总额或百分比自愿缴纳后立即参加补充退休计划. 开始你的贡献, 请联系值得信赖的十大棋牌娱乐平台人力资源办公室索取表格。.

    如果他要退休, 建议您至少在提前提款日期前6个月咨询CUC提款服务专家。, 讨论福利选择, 以及退休福利的分配方式. 请致电(909)621-8805与CUC退休服务办公室联系。.

    更新日期:2015年9月17日

  • 学费减免政策

    Elegibilidad:所有符合资格的Pitzer College固定职位的员工，并符合以下指导方针, 将被纳入本学费报销计划. 临时工作人员和不符合任用要求的教师不符合资格. 工作人员的全职工作定义为12个月的工作, 每周40小时. 非全时被定义为任何常规工作, 少于12个月但每周至少20小时, 不包括临时或监护地位.

    全职雇员保险:在Pitzer学院连续全职工作12个月后, 员工有资格获得:(a)每学年(包括夏季)最多4门课程的全额学费支持，如果他们注册为学术水平良好的学士候选人 Pitzer College; O (b) hasta dos cursos 每学年(含夏季), 在克莱蒙特学院(The Claremont College)注册为学术水平良好的学士候选人时.

    全职受扶养子女:在Pitzer学院连续全职工作12个月后, 受抚养子女将有资格获得学费的一半补助, 不超过一半的值得信赖的十大棋牌娱乐平台的学费, 在克莱蒙特学院(The Claremont College)注册为学术水平良好的学士候选人时.

    全职员工课堂协助全职员工每周最多可获得三小时的缺勤时间，由员工主管酌情决定，以便在学院的传统工作时间上课。.

    非全时雇员保险: Después de cuatro años 持续就业在值得信赖的十大棋牌娱乐平台, 每周至少工作20小时的全职兼职工作人员，如果注册为学术状况良好的学士候选人，每学年(包括夏季)最多可获得4门课程的全额学费补助.

    非全时雇员受抚养子女: Después de cuatro años 在值得信赖的十大棋牌娱乐平台的持续就业, 非全时雇员的子女将有资格获得学费的一半补助, 学术状况良好的学士候选人在 Pitzer College.

    Pagos: 只有在成功完成课程后，学费才会退还到学生的账户中。. 学生和/或雇员有责任在每学期开始时向人力资源主任提交申请表. 表格将在每学期结束时发送给学校注册主任，以确认课程已完成。.

    AVISO IMPORTANTE
    学费被定义为学费，不得用于任何其他费用, 作为住宿和食物, 实验室配额, 博士学费, 继续教育费用, 共同体的配额, 校外学费, etc.

    Auditoría:经教师同意, 任何值得信赖的十大棋牌娱乐平台的员工都可以审核克莱蒙特学院的课程.

    死亡抚恤金: Pitzer学院将为受抚养子女支付一半的学费, 在克莱蒙特学院(Claremont College)注册为学术地位良好的学士候选人时, 在学院服务五年或五年以上的任何雇员死亡之日起五年内. 当死亡发生在2至5岁之间, 学院将授予特权的一半的学费.

    低缺席状态: 缺勤雇员在休假期间通常没有资格领取学费报销福利.

    学费减免所得税:我们建议您向自己的税务顾问咨询税务问题, sin embargo, 以下信息是对美国国税局最新所得税规定的总结，降低了学院学费减免计划。.

    大学课程不包括:

    按照现行国内收入条例, 预科工作(雇员和/或其家属)的学费报销不包括在总收入中，因此不视为应税收入.

    研究生课程:

    No Imponible: 以保持和提高就业技能为目的的研究生教育, o 满足明确的就业要求(即维持工作所需); o 研究生在教育机构从事教学或研究活动时, y 教育不符合一个新的贸易或业务, 利润不包括在应税(非应税)收入中.

    Imponible: 当课程工作与工作无关时 o 如果教育使一个人有资格从事新的贸易或业务，其收益是要纳税的。.

    2015年9月9日更新

  • 社会保障和医疗保险

    学院为其社会保障(OASDI)和医疗保险账户支付所需金额。. 你的份额被扣留从你的工资支票和转到社会保障作为法律要求。.

    更新:1/6/12

  • 短期残疾保险(VDI)

    加利福尼亚州要求所有雇主参加短期残疾保险计划. 克莱蒙特学院根据加州失业保险法管理短期残疾项目(VDI)。. 本计划可为您因经批准的病假期间的工资损失提供部分补偿. 提供持续的工资, 您的病假将与您的VDI支付相协调. 如果这些福利用完，您可以选择使用您的可用假期时间。. 该计划不包括领取工人补偿福利的疾病或伤害。. 短期残疾津贴申请表格可从克莱蒙特学院残疾服务办公室(TCCS)致电(909)607-7946或从值得信赖的十大棋牌娱乐平台人力资源和任命办公室获得.

    更新:03/04/18

  • 工人补偿保险

    加利福尼亚州要求雇主为工伤或疾病提供工人赔偿保险. 根据《网络棋牌游戏平台十大排行》的规定, 学校免费为你提供受伤保险, 因就业而引起的疾病或死亡. 这种保险可部分支付你的工资和医疗费用。, 死亡福利, 和其他一些好处.

    任何伤害和疾病必须立即(或在24小时内)向主管报告。, 及时完成事故报告. 如果损伤需要医疗护理, su supervisor, 值得信赖的十大棋牌娱乐平台的人力资源办公室的成员, o TCCS残疾办公室将授权您访问工人补偿保险公司供应商网络中附近的诊所。. 除非你预先指定你的私人医生处理工人赔偿索赔, 您将被要求访问保险网络中的医疗服务提供者，以获得学院提供的医疗服务。.

    如果受伤或生病导致立即住院, 你的福利将开始的第一天你不能工作. 如果他没有住院，有三天的等待期。. 提供持续的工资, 您可以授权使用您的病假或休假时间来协调您的工人补偿支付.

    索赔表格, 请致电(909)621-8847联系TCCS工人补偿办公室或Pitzer人力资源和提名办公室。.

    更新:03/04/18

  • 终止福利的转换

    一些福利项目可以在你的工作结束后转换或延长。. 欲了解更多信息，请致电(909)607-3195或发电子邮件至: [email protected]

    更新:03/04/18